湖南自考本科管理学类毕业论文：云计算时代企业人力资源管理的适应性变革

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摘要：随着我国市场经济的快速发展，给我国科技发展提供了前所未有的发展条件，同时也为企业的发展带来了新的挑战，新兴的管理方式以及先进的管理观念正逐渐融入到企业管理日常中。文章将对企业传统的人力资源管理模式展开分析，并详细介绍传统人力资源管理与现代云计算为主的人力资源管理体系之间的差异，云计算时代企业人力资源管理该如何与现代企业融合适应提出新方法，结合云计算时代企业人力资源管理所存在的问题和挑战，为企业建立专业的云计算人力资源管理团队提出建议，打造专业的企业人力资源管理体系。

关键词：云计算时代；企业；人力资源管理；适应性变革

云计算被称为时下最具创新意义的技术之一，作为信息管理时代的分水岭，云计算管理模式结合网络信息技术、各项应用软件、多元化的服务管理体系为一体，提供一个计算机管理模式下的资源共享数据库。云计算管理模式涉及结合信息技术等领域，进一步优化企业的人力资源管理制度。伴随着新技术的改革，企业人力资源管理吸收云计算管理其多元分散化、需求化等特点，进而节约企业人力资源管理成本、提高企业资源管理效率、优化企业资源管理规模、完善企业人力资金管理流程等，企业人力资源管理组织结构的优化将为企业未来发展提供坚实的基础，为企业实现可持续发展提供不竭的动力。

一、现代企业人力资源管理的变革

现如今随着计算机技术逐渐应用到企业人力资源管理中，有效降低企业的资源管理成本，提高企业人力资源管理效率，对提升企业综合竞争实力具有重大意义。企业产业结构日益复杂化，其大量的人力资源管理工作给企业的管理部门带来了不小的压力，企业迫切需要云计算管理模式来舒缓管理压力。云计算管理融入到企业人力资源管理可分为三个层次。

（一）人力资源管理工作的优化

企业的人力资源管理实际上是指企业内部对企业人事分配的管理，企业人力资源管理部门的工作主要针对企业常规事务以及人员调配进行管理规划，传统的企业人力资源管理模式主要强调企业人事成本控制管理，但随着新时代管理观念的引入，信息计算技术结合到企业人力资源管理工作中，其管理范围逐渐扩大，解决了企业人力资源管理工作工作量大、管理效率较低、实际管理不到位、信息传递缓慢等问题，并打造出适合企业发展的管理观念。新的管理模式应用到企业人力资源管理的工作中，将人力资源管理工作文字化、图片信息化，在提升企业人力资源管理工作效率的同时，并为企业人力资源管理提供了一个更高的信息交流平台，提高了企业人力资源管理的便捷性。计算机网络技术的应用，正逐渐优化完善企业人力资源管理体系，成为企业日常管理不可或缺的一部分。

（二）全面人力资源管理的信息整合

随着信息时代的飞速发展，企业人力资源管理需要新的管理观念，信息化全方位的资源整合管理成为提升企业竞争力的重要手段。信息管理模式通过系统化的管理方式对企业管理信息集中整合分析，为企业决策提供更准确的依据。企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，人事调配管理与企业资金、物流联系较强，常规的管理模式与信息化的管理模式相比较而言，云计算企业人力资源管理理念为企业人事管理提供了一整个资源优化整合的中介，转变了以往仅有一个单独部门管理的资源优化限制，进而促进了企业人力资源管理的信息化以及人力资源的有效配置。在新媒体时代的管理观念下，云计算企业人力资源管理模式基于企业全局分析，人事资源管理更具客观合理性，其既能及时反映企业人力资源管理所存在的问题，又为企业有效开展人力资源管理工作提供了有效依据，为人事调配协调同步企业其他工作提供了基础，提升了企业整体运行的效率。

（三）企业人力资源管理云计算应用

网络时代的发展如期而至，互联网管理的全球化趋势逐渐加强，这也促進了企业人力资源管理网络信息化的到来。高度信息化的网络人事资源管理模式是企业提升管理效率的重要手段，云计算的出现为企业实施信息化管理提供了理论基础。云计算对于企业人力资源管理的提升是巨大的，信息化的管理方式使企业大幅降低了企业管理的人力、财力成本，在企业日常事务管理和日常管理上节省了大量的工作时间，进一步提升了企业管理的效率，其次云计算的企业人力资源管理模式为企业优化了整个人力资源的流程，对企业招聘、人员规划、薪酬、人事安排作出了具体的指导，使得企业人力资源管理能进一步信息化、自动化、一体化。

二、云计算时代企业人力资源管理所存在的问题和机遇

由于传统企业人力资源管理模式的影响，所遗留的问题给企业信息化人力资源管理的全面实施带来了不小的阻碍。由于云计算管理的特殊性和企业的自适应性，先进的管理理念需要专业的管理体系支持，这就对企业人力资源管理提出了新的要求。现如今云计算企业人力资源管理模式所遇到的问题有以下几点。

（一）企业人力资源管理专业化要求较高

云计算管理是一项信息化的管理系统，其运用信息技术管理为企业节省了大量的日常管理时间，企业的人力资源管理重心可放在服务员工、优化企业管理等层面，从而打造属于企业自身的文化。而现如今云计算管理与企业融合程度并不高，云计算人力资源管理的实施需要专业的技术和一定的信息化应用水平，专业人才缺失为企业实施云计算管理带来了不小的困难。

（二）人力资源管理模式的不完善

如今大多数企业的人力资源管理水平较低，在人力资源管理上的投入不大，人力资源管理模式较为单一，其落后的人力资源管理模式已跟不上云计算管理要求。云计算管理需要一个独立完备的人力资源管理系统，而如今企业还不具备这样的条件。

（三）云计算管理的潜在风险

云计算管理在大幅提升企业管理效率的同时，其弊端也逐渐现露出来。企业管理数据丢失、管理服务器瘫痪等潜在问题给企业运营带来了不小的影响，云计算资源共享的特点也是企业机密数据泄漏的导火索，这给企业财产安全和资源信息安全埋下了不小的隐患。

云计算管理模式的应用，在优化企业人力资源管理同时，也为企业未来发展带来了诸多发展机遇。

（四）降低企业人力资源管理成本

云计算管理模式的投入，为企业节约了大量的日常管理投入，在降低企业人力资源管理成本和提升人力资源管理效率的同时，仅通过互联网就可以进行企业人力资源管理沟通，为企业减少了管理人员的投入和跨区域管理成本。

（五）提升企业人力资源管理工作效率

云计算管理模式可以覆盖到企业人力资源管理的各个环节中，在管理模式发生改变的同时，对企业人力资源管理的再整合利用以及管理信息的集中处理，优化了企业人力资源的管理流程，在提高人力资源管理透明度的同时进一步将人力资源管理工作简化，提高了管理信息沟通交流的高效性。

三、云计算时代企业人力资源管理的适应对策

（一）引进专业的人力资源管理人才

云计算管理的实际应用需要专业优质的人力资源管理队伍，企业人力资源管理需要具有一定计算机专业的管理人才，企业人力资源管理员工也需要一定的学习操作能力。企业通过外部引进和内部管理员工培训，从而打造一支专业化、技能化的高质量人才管理队伍，为企业人力资源评估、建立完善的人力资源规划体系提供基础。

（二）完善企业人力资源管理系统

企业对人力资源管理各方面的优化应针对人力资源管理中的不足，建立起一个独立的人力资源管理系统，把企业人力资源管理的招聘、管理、培训、考核、薪酬等问题有效的结合管理，对各流程环节进行严格把关，先分散再集合的管理模式有助于企业细化管理，并打造出适合企业发展的新管理观念。

（三）合约型的云计算企业人力资源管理

在云计算的高效便捷下，该如何规避云计算给企业带来潜在风险，这就需要企业采用合约型的云计算企业管理方式。企业应与云管理软件供应商签订合适的合同保障協议，当云计算管理出现问题时能及时修复、数据备份，为云计算管理体系提供一个安全的防火墙，避免企业重要信息泄漏，给企业带来不必要的经济损失。

四、结语

云计算时代的到来，给企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战，企业要积极磨合云计算给企业人力资源管理带来的问题，打造企业专业的人力资源管理队伍，对人力资源管理模式进行改革创新，实现企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]杨宝昌.“云”时代的全业务入力资源管理信息化研究[J].中国管理信息化，2013（04）.

[2]刘颖.传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变[J].上海管理科学，2003（05）.

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